从德国历史上首位女总理默克尔、英国首相兼首席财政官特蕾莎·梅再到FaceBook首席运营官谢丽尔·桑德伯格等等，一大批卓越的女性领导者开始在全球商界、政界崭露头角。在中国，SOHO房地产中国首席执行官张欣、玖龙纸业创始人张茵以及格力电器董事长兼总裁的董明珠等一系列杰出的女性，运用其女性领导力也率领各自企业在市场竞争中获得一席之地。毋庸置疑，女性领导力已然获得了越来越多人的认同，社会认可度也越来越高。不可否认，女性领导力之所以能获得成功，与其自身具备的独特优势是分不开的，女性特有的优势是提升女性领导力的重要法宝。

　　女性天性敏感，具备敏锐的直觉力，有效助力女性领导力的发挥。直觉是指不以人类意志控制，对周围事物基于知识、本能、职业以及阅历进行直接判断的特殊思维方式。敏感是女性的天性，具备敏锐的直觉力，能清晰的感知环境轻微的变动、潜伏下涌动的暗流与风险。此直觉力的准确率未必有百分之百，但也八九不离十。有人指出，在一定程度上由于女性一直处于弱势地位，对一些事物心有余而力不足，所以常常依靠超自然能力去判断周围事情，长此以往便形成了这一超能力，女性运用这一直觉思维开展领导工作有其独特优势，助力其女性领导力的发挥。在职场上，更能把握住发展机会。

　　女性的组织协调能力，能有效增强团队凝聚力。也许是女性受长期担任相夫教子工作的影响，女性领导者的组织协调能力显然要比男性领导者强得多。女性领导力能依靠自身较强沟通能力与亲和力的优势，有效调和与解决职场上出现的各种矛盾冲突，有效提升企业团队成员之间的凝聚力。举个例子，在处理小朋友之间的争吵抢夺玩具这件小事上，男生会显得头大措手不及，而女性的强组织协调能力则在这时凸显出来了，可以游刃有余的解决这一争端。

　　以上女性具备的自身优势，正在帮助女性领导力的充分发挥与提升。虽然女性领导者在职场上的占比逐年增加，但一些目前仍存在“玻璃天花板”现象，还需要女性不断提升自身能力，塑造适合自己的独特魅力，全面提高女性领导力。