中庸之道最初是由古代至圣先师孔子提出的，历代先贤在此基础上多做研究、补充，其发展至今对国人的影响可谓深入骨髓。那么，何谓中庸之道？中庸之道即指不偏不倚，折中调和的处世态度，其目标正是为了和，即太和之道。这也是中国历代管理者想达到的至高管理境界，达到员工、企业、社会以及自然的和谐统一。而要想达到这一管理境界，在实践中庸太和之道时，企业管理者应做到以下几方面：

　　企业发展要与社会价值取向相一致。从中庸之道角度出发，企业管理的价值取向是义利统一的复合价值系统。企业管理者要正确处理好“义”与“利”的关系，将义以生利的思想转化成经营理念，确立义利统一的方针，这才是企业制胜的策略。有时因企业管理者行为偏离了道义，即使企业获取了“利”，那也只是短期利益，长此以往，必会被市场所淘汰。履行社会职责，坚守道义，树立正确的价值观，才是企业最主要的核心竞争力。

　　企业发展要与“势”和，紧跟市场步伐。势即企业全局发展与运动的趋向以及由这个趋向所产生的影响力，也就是所谓的形势。企业管理者要学会认清市场趋势，跟紧市场步伐，趁势而上。与“势”相违背，不遵循市场需求，无论企业发展得多强大，也会很快出现颓势。相反，能够紧跟市场发展趋势，把控用户心理，遵从或引导用户行为习惯，才是企业不断发展壮大走向强大的准则。

　　企业发展要与人和。“天时不如地利，地利不如人和”的著名观点，极大地强调了“人和”的重要性。对于企业管理而言，人际关系的管理格外重要，人和就是要建立和谐的人际关系。有时候导致一个企业走向末路的根本原因，不仅仅是来自外部的竞争，而是内部的冲突与矛盾。企业内部和谐的人际关系将会是企业的润滑剂，有利于减少人际磨损造成的不必要内耗，保证企业员工把更多的精力放在工作上，使企业这架机器能更高速的运转起来。总而言之，中庸太和之道作为儒家思想宝贵的精神财富，一直被中国历代管理者所推崇，在现代企业经营管理上同样发挥了极其重要的作用，值得我们不断的深入研究学习。