股权激励制度起源于二十世纪五十年代的美国，在二十世纪九十年代得到了蓬勃发展，美国前五百强企业中，超百分之八十企业采用了股权激励制度。股权激励制度在促进公司价值创造以及推动公司经济增长等方面发挥了积极作用，被认为是美国新经济的推动器。在我国，资本市场还处于制度建设时期，股权激励制度作为可以长期运作的激励机制，越来越受到公司的青睐，对提高公司经营效率具有重大推动作用。然而，鉴于股权激励制度在我国推行时间较短，要想充分发挥股权激励对公司发展的促进作用，还需在股权激励制度方面作进一步的完善。

　　制定科学有效的考核评价体系。股权激励制度中的绩效考核体系制定要客观公平，才能使股权激励制度在企业经营管理过程中发挥最大功效。因此，企业制定股权激励制度时，要尽可能保证考核评价指标的公正性、客观性以及可操作性，并且还需明确考核体系内具体的评价内容。此外，除了公司的财务指标评价体系，还应注意考虑非财务指标部分，以确保考核评价指标的综合性。

　　加强企业内部监督机制的有效性。完善公司股权激励制度，除了制定客观公正的考核评价体系，还应加强内部监督机制。公司内部通过监事会、董事会以及其他组织机构相互制约、相互牵制，相互监督，进而推动公司股权激励制度的顺利推行，使企业各个部门高效运转，促进企业更好更快发展。与此同时，证监会等相关部门，在法律法规的指导下，加强对企业的监督检查力度，加强推行股权激励制度的相关只是普及，有利于提高企业人员对股权激励制度的正确认识。

　　健全外部市场，建立职业经理人市场。完善股权激励制度的相关法律法规最重要的一点，便是建立职业经理人市场。随着我国公司股权激励制度的逐渐推行，有关股权激励的相关法律法规需不断完善，使股权激励制度的推行有法可依、有章可循。与此同时，要建立良好的职业经理人市场，包括健全的职业经理人的信用记录制度、专业的职业经理人培育机构等，进而不断提高职业经理人的职业素质。